针对护理部科室职责，系统可建立完善的护士技术档案；对全院护理人员进行奖惩、考核；对护理实习生、进修生及专家进行登记；根据各护理岗位的需求和护士情况，进行岗位调整；完成护士的排班工作。
系统流程：
系统功能：
排班管理 | 快捷、方便的自动排班替代原始手工排班 |
预警提示 | 利用红、黄、绿标识各个科室资源警戒。 |
调拨处理 | 根据医院实时护患比，合理分配护士资源。 |
统计分析 | 分析采集数据，合理利用护士资源，缓解人手压力。 |
绩效考核 | 日常工作量的统计，提供护士晋升、绩效考核依据。 |
护理制度 | 通过对制度管理，强化护理病区管理 |
系统特点：
l实现全院护理管理的海量数据的有序整合和挖掘利用，为医院在护理管理方面科学决策提供依据。
l加强信息共享，降低沟通成本，将护理人员更多的时间还给病人。
l全面、动态、合理、及时地统筹分配护理人力，达成科学合理地安排各科护理人力、提高护理服务质量的目标。
l强化护理部对病区管理，变终末管理为过程管理，变被动式汇报为主动式汇报。
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