一、方案概述
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：人事档案、考勤管理、合同管理、绩效管理、工资管理、培训管理、招聘管理、领导审批等）统一管理起来。
二、方案特点
1、全面涵盖人事管理和人力资源管理的各项业务内容，通过强大的查询统计和报表分析功能，及时准确地为人力资源管理决策提供依据。
2、管理人事档案的各类信息，灵活方便的查询统计功能，生成各种对内对外的人事登记表、花名册、统计表。
3、紧密契合医疗卫生行业岗位薪级工资管理的特点实现工资套改的自动，计算，生成对内对外的各种工资审批表、名册、统计表。
4、符合医院特点的考勤排班管理，满足医院轮转排班的需要，依托考勤排班的细致的工作量统计为成本核算提供准确依据。
5、自定义工作提醒，帮助管理者事前进行工作安排。
6、强大的自定义功能，实现报表、计算公式、数据结构、数据字典的自定义，满足人事管理的非标准化特点，具有较好的扩展性。
7、精细的权限管理，能够做到模块、科室、人员、数据表、数据项的权限精确设置和控制，满足各科室协同工作和人力资源管理全员参与的需要。
三、功能模块
1、人事档案
2、考勤管理
3、合同管理
4、绩效管理
5、工资管理
6、培训管理
7、招聘管理
8、报表中心
9、预警功能
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120万，检验项目服务委托竞争性磋商公告
17万，新疆医科大学第一附属医院lis维保项目中标(成交)结果公告
176万，青岛大学附属医院（平度）医院信息系统功能升级二次招标中标公告
10万，泉州市妇幼保健院（泉州市儿童医院）国家传染病智能监测预警接口项目
2098万，北大荒集团神经精神病防治院医疗设施提升项目（一包）中标公告