金网人力资源管理系统

人力资源管理系统是一款多用户协同工作的人力资源管理软件，本软件可以使您轻松掌握人事资料、机构管理(部门管理)、招聘管理、合同管理、考勤管理、培训管理、薪资福利管理、保险管理的详细情况，并可根据本单位实际情况灵活设置各操作员的操作权限。软件界面友好美观、功能强大、操作简单统一、业务流程人性化、数据高度共享，权限设置灵活严谨，是您进行人力资源管理的强大工具.

机构管理

机构管理模块是对企业的组织机构的设置和变革进行管理。一方面使人力资源工作者从手工记录、查询、分析、统计等繁琐的工作中解脱出来，更好地思考有关组织变革设计等问题；另一方面，可进一步理顺内部机构之间的关系，更好地实现组织机构的目标性、成长性、规范性等目标和人岗匹配、权责明确的组织设计原则。

招聘管理

招聘管理，涵盖收集用工需求、制定招聘计划和活动、发布招聘职位、收集报名简历、简历筛选、选拔评测和录用管理的全过程。

人事管理

人事管理模块实现员工入职、转正、调动、离职、退休等业务的信息化；为整个人力资源信息系统提供及时、准确的员工基础数据。基于HR统一的信息平台，其它模块中的员工基础信息与本模块是充分共享的，保证了人力资源信息的严肃性、准确性、一致性。

培训管理

培训管理模块实现对培训的内容、对象、结果、资源的全面管理，记录培训业务全过程；辅助企业提高培训管理水平，使培训计划的制定更科学，培训的反馈与结果评价更趋合理。

考勤管理

考勤管理模块通过定制考勤项目、工作日历和休假规则，实现对员工休假、加班、出勤等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台进行休假、加班的申请和审批，查询已休假信息和假期结余等信息。

薪酬福利

薪酬福利模块在企业的发展变革中有很强的业务适应能力。无论用户的薪酬制度发生任何变化，HR薪酬福利模块都能无需编程，通过定制的方式适应薪酬改革，从而很好地贴近不同用户的业务需求，协助企业建立适应其发展的薪酬激励体系。

企业文化

企业文化包括企业信息介绍、企业公告发布、劳动法规及政策等功能。方便用户设置企业信息，发布公告，并设置劳动法规及政策。

系统管理

系统管理包括用户管理、角色管理、附件管理、系统日志、数据备份还原、备份还原设置等功能。用户可设置不同角色，使不同角色使用不同的功能。方便的附件管理和数据备份还原。

员工平台

1、“员工平台”是把与用户有关且比较常用的功能，醒目地列在主操作区上，方便用户查看个人信息。不同角色的用户进入系统后可使用的功能是不同的，用户的角色权限均由系统管理员授权。

2、员工平台模块包括内部消息、单位通讯录 、企业信息介绍浏览、企业公告发布、劳动法规及政策、员工信息、证照资料、职称评定、合同信息、员工调动、员工离职、员工复职、奖惩信息、工资查询、考勤查询、出差信息、休假查询、加班查询、参与培训计划、培训协议、绩效考核、常用审批备注等功能。