凯唱医院人力资源管理系统

本模块是为医院内部管理考核和奖金分配提供操作平台。本系统可以作为成本核算系统的一个子系统运行，也可以单独作为一个单独的系统运行。

根据医院绩效考核需求的特点，为满足医院绩效考核的个性化需求，绩效考核系统采用了完全的自定义功能，采用嵌入技术，可以灵活使用EXCEL的强大功能，并通过与成本核算和HIS系统的接口，实现了绩效考核系统与成本核算系统的高度集成。

本模块为医院内部管理考核和奖金分配提供操作平台。

1.可自定义绩效考核指标体系，并按分工管理的原则实时采集考核数据；

2.可参考科室全成本核算数据基础，利用责任会计资料，对责任中心业绩分配奖金，为医院提供了奖励分配的参考模型；

3.能结合医院绩效管理办法，定义奖金计算模型，建立医院绩效考核平台；

4.能够灵活的设定开单科室与执行科室的收入比例，并可自由设定、选择参与分配的成本项目和成本数据；

5.能够灵活设定绩效考核的指标和权重系数分别计算科室和个人奖金，使内部分配更具有标准化、系统化，更好地促进医院的管理工作；

6.可结合成本计划的落实，为医院资源合理配置和优化提供调控手段，全面提高医院经营能力和管理水平；

7.建立奖金总额控制机制，设定各月计划发放总额，调节月度实发奖金；

8.提供丰富的奖金发放查询打印功能。

系统功能

（一）考核单元定义

用于设置绩效考核的考核单元，可以从成本核算系统的责任中心定义中的绩效考核单元导入绩效系统中作为考核单元，也可以根据考核的需要设置独立于成本核算系统的考核单元。考核单元的编码规则与各种分类规则与核算方案管理系统中责任中心定义相同。

（二）人员定义

用于设置绩效考核的考核人员。考核人员定义的编码规则与各种分类规则与核算方案管理系统中责任个人中心定义相同。

（三）考核单元编码对照

通过本功能建立绩效考核考核单元与成本核算、HIS接口库、及其他采集数据源中的责任中心对照关系。在考核单元对照中可以按HIS、成本核算、外部导入表格的编码进行对照，灵活适应各种绩效数据采集方案的需要

（四）人员编码对照

用于设置绩效考核人员与成本核算、HIS接口库及其他数据库中人员的对照关系，“从核算系统复制”功能可以将医院信息系统接口的人员对照复制到绩效系统中。

（五）考核指标分类定义

系统内置了八大考核指标分类方法，有综合目标分类、关键业绩指标分类、平衡记分卡分类、等级评价分类、行业评价分类、质量管理分类、360度分类、综合集成分类，满足内部管理、行业管理等多种角度考核的需要

（六）考核指标定义

系统可以自定义的考核指标体系，指标可从成本核算、HIS接口库、EXCEL导入、手工录入或导入、继承、计算等得到，从成本核算系统中可以根据考核的需要取得分配前、分配后的各项收支数据及参数指标

（七）考核指标归集定义

指标归集定义用于准确定义指标的来源和口径

（八）绩效考核表格定义

1、绩效考核表格定义

用于定义绩效考核取数、导入、计算的各种表格的属性、设置表格的类型、分配方式、发生频率及统计的考核单元和考核个人，如果选择“继承上期、当期结转时自动复制到下期”则表格数据可以自动结转，主要用于结转相对稳定的绩效计算参数，如分配系数等数据

2、绩效考核表框设计

用于绩效考核表框的设计和取数、计算公式的定义

（九）绩效查询表格定义

1、绩效查询表格定义

用于在客户端和经营分析系统查询使用的各种表格，可以设置固定式表格、活动式和账薄式表格。并可以设置表格是否需“分级汇总”和是否可以在经营分析系统中查看

2、绩效查询表框定义

（1）活动表表框定义：

绩效查询活动表框定义方法与绩效考核表格定义方法基本相同，所使用的取数公式也基本相同，请参阅绩效考核表格定义的相关内容

（2）固定表表框定义

固定表格是表格大小和栏目固定不变的表格，设计固定表格可以在查询表格表框定义中进行设计，也可以用EXCEL制成表格（设置表格格式，EXCEL计算公式等内容）导入（推荐使用）