系统概述：
亿同医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案；结合DRGS、RBRVS等工作量考核成果纳入绩效考核，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。
绩效管理产品特点
系统概述：
亿同医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案；结合DRGS、RBRVS等工作量考核成果纳入绩效考核，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。
绩效管理产品特点
140万，河北省儿童医院实验室信息管理系统（LIS系统）中标（成交）结果公告
120万，检验项目服务委托竞争性磋商公告
17万，新疆医科大学第一附属医院lis维保项目中标(成交)结果公告
176万，青岛大学附属医院（平度）医院信息系统功能升级二次招标中标公告
10万，泉州市妇幼保健院（泉州市儿童医院）国家传染病智能监测预警接口项目
2098万，北大荒集团神经精神病防治院医疗设施提升项目（一包）中标公告