为进一步深化公立医院改革，进一步提高基本公共卫生、医疗卫生、计生服务管理工作质量和效率，创业绩效管理信息系统，采用目标管理法构建区域内针对医疗卫生机构和个人的绩效考核体系，制定机构、岗位的核心考核指标，列入机构、岗位职能要求，并通过绩效考核规范明确奖惩，促进行风建设，提升行政效能，为领导提供静态、动态、图形等多维度智能决策支持，也更好地惠泽民生，切实提高各地百姓对卫生计生工作的满意度。
设计理念：
绩效考核管理体系：
为进一步深化公立医院改革，进一步提高基本公共卫生、医疗卫生、计生服务管理工作质量和效率，创业绩效管理信息系统，采用目标管理法构建区域内针对医疗卫生机构和个人的绩效考核体系，制定机构、岗位的核心考核指标，列入机构、岗位职能要求，并通过绩效考核规范明确奖惩，促进行风建设，提升行政效能，为领导提供静态、动态、图形等多维度智能决策支持，也更好地惠泽民生，切实提高各地百姓对卫生计生工作的满意度。
设计理念：
绩效考核管理体系：
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