产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
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