致冠医院人力资源管理系统

医院人力资源管理系统主要帮助医院建立现代人力资源管理体系并实现有效落实实施，建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系，打造系统整合、高效运作的医院选、育、用、留业务平台。

功能介绍

医院人力资源管理软件主要有七大功能：

一、科室和岗位设置

科室设置：科室架构维护，对科室进行新增、修改、删除、移动、合并等维护工作，并对科室属性进行自定义。

岗位设置：岗位架构维护，对岗位进行新增、修改、删除、移动，并对岗位属性进行自定义。

二、人员管理功能

人员信息管理：员工基本信息、岗位信息、员工人事档案。

人员报表：对人员信息进行分类统计、汇总。

三、合同管理功能

对员工劳动合同的新签、续签、解除、变更、违约、中止、解除终止、终止进行管理。

四、保险福利管理功能

险种管理：实现险种的维护和险种项目和计算公式的维护，包括：险种维护、参数设置、独立部门、险种对应设置。

参保管理：实现人员的参保、删除保险、停缴、恢复缴纳功能，包括：参加保险、删除保险、停缴保险、和恢复保险。

五、薪资管理功能

工资管理：生成新月份工资表、工资变动。

工资报表：各类工资报表统计、汇总。

六、培训管理

培训课程管理：培训班管理、培训课程申请、培训课程审批、学员出勤登记、培训考评安排、人工阅卷、学员考评成绩发布、讲师评估结果。

培训档案管理：培训考核成绩登记、学分登记、培训档案查询。

七、招聘管理

内部招聘信息发布：通过公告的方式在医院内部发布科室岗位招聘信息。

简历管理：招聘邮箱设置、简历接收模式设置、分类管理模式设置、简历转发模式设置、简历清理方式、人才库建设。

邮件通知：提供面试通知、录用通知模板，用户可对其进行编辑、删除。