对内能够满足公立医院绩效考核指标体系管理、指标权重设置、数据填报、数据统计、数据分析的要求。对外满足统一上报口径、提前分析上报情况的要求。
指标体系
系统内置公立医院绩效考核国家指标、省增补指标、市增补指标。用户也可根据自身需求增减指标。
数据填报
科室人员对负责的的指标进行手工填报，支持数据批量导入。多级审核机制，保证手工填报数据的准确性。
数据分析
利用指标数据进行系列分析，包括指标数据分析、科室分析、考评分析等，可以生成自评报告、弱点报告等可视化报告，便于管理层对院内考核质量的把控和提升。
考核方法
系统提供多种统计学常用的科学算法，包括专家评分法、CRITIC计算法、熵值计算法等权重计算方法，及综合指数法、TOPSIS算法、RSR算法等排名算法。
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